La SEEPH arrive à grand pas, focus sur les thèmes retenus pour cette semaine, les nouvelles actualités 2020 et le lien avec les actions menées par les assistantes sociales en entreprise :
Le choix des thématiques 2020 s’est porté sur trois domaines :
- Développer l’emploi des personnes en situation de handicap invisible,
- Favoriser le parcours vers l’emploi : l’école inclusive, l’apprentissage accompagné, la formation, l’entreprenariat…
- Et mobiliser le numérique au service de l’emploi des personnes handicapées.
Depuis janvier 2020, il est à noter quelques changements pour les entreprises concernant l’OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés) en lien avec l’application de la « loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 ».
Par exemple, l’obligation d’emploi s’applique désormais au niveau de l’entreprise (dans les entreprises à établissements multiples), et non plus établissement par établissement.
Aussi, cette loi instaure de nouvelles catégories de bénéficiaires entrants dans l’OETH (Bénéficiaires AAH (allocation adulte handicapé), RQTH(reconnaissance en qualité de travailleur handicapé), Victimes d’accident de travail ou de maladie professionnelle (AT/MP) (Incapacité Permanente Partielle (IPP) >10 %), Personnes bénéficiant d’une pension d’invalidité, Titulaire d’une carte d’invalidité, Victimes de guerre et assimilées, Ayants droit (orphelins, veuves de guerre, …), Personnes lourdement handicapées (anciennement GRTH).
Le Service Social du Travail FOSCIE vous accompagne :
Les assistantes de service social en entreprises sont des personnes ressources aussi bien pour les salariés reconnus en qualité de travailleurs handicapés ou non, que pour les entreprises.
Elles proposent un accompagnement global, aux salariés en situation de handicap, qui peuvent nécessiter d’être aidés dans l’ensemble des démarches quotidiennes.
Les problématiques rencontrées sont en lien avec le travail : Accompagnement des salariés dans le maintien ou le retour dans et en emploi, informations sur les droits et démarches (Reconnaissance en Qualité Travailleur Handicapé, financement, accès aux droits…).
Cependant leurs actions touchent aussi d’autres domaines plus personnels : conséquence d’un problème de santé, logement, famille, budget… (ex : accompagner un salarié dans la constitution d’un dossier de surendettement, ou le conseiller dans une situation de recherche/demande de logement)
Au niveau de l’entreprise, l’assistante de service social est force de proposition en mobilisant différents supports de communication afin de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs au champ du handicap.
Elles proposent des actions collectives avec une sensibilisation sur les missions de l’assistante de service social au travail par exemple ou pour traiter différents thèmes rencontrés par les salariés d’une même entreprise (handicap, addictions…)
De nombreux supports peuvent être proposés aux entreprises, sensibilisation autour de jeu, webinars, forum au sein de l’entreprise, débats/ échanges…
Pour conclure, les assistantes sociales du travail apportent, un accompagnement au plus près du travailleur handicapé et de sa famille, en étant disponible sur son lieu de travail.
Roxane TARANNE Assistante de Service Social du Travail FOCSIE CENTRE Agence d’Orléans