RSE – Responsabilité Sociétale d’Entreprise : une raison d’Être

 

Les salariés et leurs représentants, selon l’ORSE (l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des entreprises), sont les premières parties prenantes de l’entreprise.  La prise en compte des politiques de ressources humaines dans les stratégies RSE font partie intégrante des enjeux sociétaux. C’est pourquoi l’ORSE s’intéresse à l’ensemble des sujets RH, touchant notamment les questions de dialogue social comme l’égalité professionnelle et la diversité, le management, les conditions de travail …

66% des entreprises estiment, par la voie de leurs dirigeants, que les actions en faveur de la santé et sécurité au travail améliorent leurs performances économiques.

La performance d’une entreprise repose à la fois sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée aux salariés. Elle est aussi un des éléments constitutifs d’une RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) assumée.

69% des entreprises interrogées par l’ORSE déclarent avoir mis en place des dispositifs en faveur de la santé, de la sécurité, et la QVT (Qualité de Vie au Travail) dans leur politique RSE.

La démarche se traduit par des actes concrets, comme l’intégration d’un service social du travail pouvant participer / agir sur la politique RSE de l’entreprise dans de nombreux domaines.

Vous envisagez d’enrichir votre démarche environnementale, économique et sociale, et vous êtes intéressés pour connaitre des actions innovantes ? Nous pouvons partager avec vous notre expérience en vous présentant les interventions que les assistantes sociales du travail réalisent dans les Entreprises.

Le service social du travail s’emploie à rechercher la meilleure adéquation possible entre la sphère privée et la sphère professionnelle, afin de préserver les intérêts économiques de l’Entreprise et la santé au travail des Salariés.

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