Accompagner un employé en fin de carrière
La cessation d’activité peut prendre différentes formes pour le salarié, d’abord en lien à sa santé (invalidité, incapacité de travail) mais aussi car sa carrière professionnelle arrive à son terme. Dans ces situations, des solutions d’accompagnements existent pour les aider à passer ce cap au mieux.
Des solutions d’accompagnement individuel
- Accompagner le salarié dans le cadre de l’arrêt maladie et/ou accident de travail, l’informer de ses droits (régime de sécurité sociale, prévoyance)
- Évaluer la date éventuelle de départ, aide à la régularisation de carrière
- Aider le salarié dans la constitution des dossier
- Mettre en place des droits en lien au niveau statut
- Accompagner à la sortie de l’entreprise : faire le deuil de son poste, transmettre ses savoirs
- Soutenir individuellement
- Informer et aider à l’émergence de nouveaux projets
- Alerter sur des symptômes anxio-dépressif
Des solutions d’accompagnement collectif
- Sensibiliser via des campagnes de prévention d’information à propos des conséquences de l’inactivité : l’hygiène de vie, l’alimentation, le sport
- Informer collectivement via le service social du travail : affichage, animation de réunions en lien avec le service des Ressources Humaines
- Se former en participant à un module de formation
Formation de préparation à la retraite : qu’est ce que c’est ?
Ils sont à destination des salariés, d’une ou plusieurs entreprises, partant à la retraite dans les deux ans au plus tard. Ils regroupent 10 à 15 participants. Ils sont animés par des assistantes de service social du travail, et comprennent également différents intervenants comme un notaire, un responsable de CLIC ou un psychologue des âges de la vie. Ils répondent à un double objectif :
- Apporter des connaissances, notamment sur la réglementation relative à la retraite, les successions, la prise en charge des parents âgés
- Réfléchir sur cette étape importante de sa vie professionnelle. Il s’agit de permettre aux participants d’anticiper certains changements personnels, familiaux et sociaux afin de vivre au mieux cette transition
Enfin elle constitue, un point d’orgue dans la vie du salarié dans l’entreprise. C’est un vrai symbole de reconnaissance de l’engagement de la part de l’employeur.