PAR QUELS SUPPORTS ?
Construire un support en partenariat favorisant les interactions présentant :
- Illustrations montrant la graduation de faits de sexisme au travail et suscitant les échanges
- Définitions des comportements non répréhensibles par la loi, et répréhensibles
- Le cadre légal et réglementaire
- Les valeurs de l’entreprise : code de bonnes pratiques, charte sociale
- La détection et la prise en compte par l’entreprise
- L’engagement de l’entreprise pour lutter contre le sexisme au travail, accompagner les managers dans la détection du phénomène – offrir aux victimes un espace d’expression et prise en considération de leur situation.
- Un questionnaire à remplir par les personnes présentes sur les situations rencontrées et les propositions d’actions à mettre en œuvre
Invitations – communication – organisation des sessions
Évaluation de l’action à partir des critères définis : nombre de sessions – nombre de personnes présentes – nombre de questionnaires retournés.
Le bilan effectué en équipe sur la sensibilisation au phénomène a permis :
- De définir les différents termes relatifs au sexisme
- De rappeler la législation, le règlement intérieur et la charte de l’entreprise
- D’identifier les différents acteurs internes à l’écoute des situations de sexisme au travail.
Cette première action a permis de sensibiliser les managers sans certitude que l’information ait été relayée auprès de tous les salarié(e). Il est donc proposé :
- D’ajouter cette question dans le cadre de l’entretien annuel
- De relayer la démarche auprès du CHSCT
- De réfléchir à de nouveaux modes de sensibilisation.
L’approche globale, clé de prévention des agissements sexistes au travail
L’évaluation de la première action complétée des propositions du service RH et des perspectives d’actions du Service Social du Travail ont abouti au souhait partagé d’aborder le phénomène dans une approche globale.
Le thème de la DIVERSITE EN ENTREPRISE répond aux objectifs de prévention de la santé au travail.
Ainsi, la sensibilisation trouvera sens dans le cadre de la semaine Santé et Sécurité au Travail.
Un travail pluridisciplinaire : RH, infirmière, HSE et service social s’est construit en déclinant :
- Diversité dans l’entreprise
- Actions contre les discriminations
- Lutte contre le sexisme au travail
THEME : Diversité en Entreprise, un allier du bien être et de la sécurité au travail
- Qu’est-ce que la Diversité en entreprise et l’inclusion ?
- Diversité : responsabilité sociale de l’entreprise, facteur d’optimisation des potentiels multiples au sein de l’entreprise et de performance économique
- Contribue à l’égalité de traitement de tous les salariés
- S’Inscrit dans les accords nationaux interprofessionnels de 2006
Agir pour la diversité suppose de lutter contre les discriminations.
Comment aborder ce thème en apportant du sens pour les salariés ?
Des jeux questions/réponses ont lancé les échanges et mis en exergue :
- La discrimination est définie comme une inégalité de traitement injustifiée à partir d’une liste de critères présentés
- Les missions du défenseur des droits et les modalités de saisie
- Le handicap
- Les conséquences des discriminations dans l’emploi
- La discrimination positive.
La sensibilisation sur la lutte contre le sexisme a été présentée dans le cadre de la Diversité au Travail.
Ce travail pluridisciplinaire riche par l’apport de chacun a permis d’aborder ces phénomènes avec cohérence.
Il a permis pour l’entreprise de communiquer sur sa politique d’engagement dans la lutte contre les discriminations et le sexisme au travail.
Pour le service social, cette sensibilisation a contribué à
- Mener une action en partenariat
- Rendre visible ses missions en tant qu’expert sur des phénomènes rencontrés dans les accompagnements.
- S’appuyer sur des acteurs externes pour la documentation comme l’IREPS
L’action a surtout permis les échanges et a levé les tabous sur ces thèmes.
Marie Noelle BLOT
Assistante sociale du Travail FOCSIE Le Mans